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                企業云招聘:個人綜合素質要高是硬道理

                “一個字,‘快’!”對南京信息工程大學畢業生小丁來說,這個字準確地概括了他剛剛經歷的3場面試。全都通過的他如此分享感受:“瀏覽崗位快,投遞簡歷快,面試流程快,結果通知快。”

                快,反映出當下招聘的新動向,但不是全部。

                這個春天,原本屬于招聘的“金三銀四”,卻被突如其來的疫情改變,也讓就業充滿著變數:一方面,企業復工復產,完全恢復尚需時日;另一方面,當史上最多的畢業生涌向市場,是否有崗位匹配,一切未知。

                難是相對的,還是結構性矛盾造成的“難”

                一個月間,在連續投出近20份簡歷后,針灸推拿專業的本科生常健至今未收到回復。就業形勢嚴峻,這不僅僅是他的個人感受。

                “2020年全國普通高校畢業生874萬人,同比增加40萬人,創下歷史新高。”在近日召開的國務院聯防聯控機制新聞發布會上,教育部高校學生司司長王輝坦陳,受經濟下行和突發疫情雙重影響,今年畢業生就業形勢會更加嚴峻。

                一份報告可為佐證。

                近日,人力資源服務機構“前程無憂”分析春招市場發現,超三成雇主的招聘量與去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主暫緩招聘。但投簡歷的畢業生已超去年同期。增增減減中,就業之難凸顯。

                “難只是相對的,還是結構性就業矛盾造成的‘難’。”齊魯工業大學學生工作處副處長邵豐認為,從目前情況看,疫情對理工院校就業影響不太大,機械類、電子電氣類、化工類、計算機類、生物工程類、輕化工程類等畢業生非常受歡迎。

                “第一場面試硬件工程師,總體感覺不錯,當時就拿到了offer。”南京信息工程大學電信院尹一淞對記者“現身說法”。前兩天,他參加了兩場網絡招聘會,面試都一次成功。

                在原計劃之外,我們又增加了40個名額

                最近,哈爾濱工業大學機電學院的劉曉光與中國航天科技集團第四研究院“不見面”簽了約。這其中,以大數據、人工智能和智能推薦核心算法為主要支撐,集“學生精準就業、企業精準招聘、學校精準指導”三功能于一身的哈工大就業信息化平臺發揮了重要作用。

                早在2月初,五部委就聯合發文,暫停高校畢業生就業現場招聘,鼓勵“云招聘”,由此,“網上面試、網上簽約、網上報到”成為主流做法。

                “疫情之下,視頻面試替代傳統線下面試,成為一種剛需。”21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示,以前就有不少企業在招聘時使用在線視頻系統進行面試,在這次疫情中,其重要性更加凸顯。

                “自從學校開通了在線平臺,心里踏實了很多。”華中科技大學建規學院陳永放下了焦慮。3月1日,該校剛剛舉辦首場線上大型雙選會,300余家企業參加,提供了4000余個崗位。

                “即使遭遇疫情沖擊,但我們還是決定在原招聘計劃基礎上再增加40個名額。”作為“世界500強”兗礦集團控股企業,新風光電子科技股份有限公司總經理胡順全表示,“我們相信困難只是暫時的,人才儲備既是社會責任,更是長遠規劃”。

                無論怎么變,個人綜合素質要高是硬道理

                “老師,疫情會影響春招規模嗎?”“我的簽約手續還沒完成怎么處理?”最近,南京林業大學就業創業指導中心的老師們每天都要回答百余條類似問題。該校副書記、副校長劉中亮一語中的,“這是疫情后畢業生普遍存在的心理隱憂。”

                “關鍵要自信。”對外經濟貿易大學金融學院一位女碩士表示,“線上與線下,只是溝通媒介不同而已;無論怎么變,個人綜合素質是硬道理。”

                自信很重要,主管部門和高校的姿態也很關鍵。

                在武漢,華中科技大學推出人才交流群,邀請單位和院系輔導員加入,一對一精準對接招聘需求;在北京,教育部門有針對性地提供崗位信息、求職技巧和心理輔導,確保學生合理期望下的充分就業。值得一提的是,武漢大學、武漢理工大學等國內幾十所高校開啟了心理援助熱線,為畢業生提供專業心理疏導。

                “老師幫我梳理優勢,一對一傳授簡歷撰寫和面試技巧,我對自己更有信心了!”對于未來,南林大湖北籍大四學生秦愿信心滿滿。(王延斌 張曄 華凌 李麗云 劉志偉 通訊員 井水 方彥蘅 商艷凱)

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